geeft anderen inzicht in de eigen sterke en zwakke punten en in hun ontwikkelingspotentieel
onderkent ontwikkelingsbehoeften van anderen in functioneringsgesprekken en draagt zorg voor passende opleidingen en trainingen
legt een relatie tussen de kwaliteit van de werkzaamheden en de vaardigheden en kennis die ontbreken of verder ontwikkeld dienen te worden
gebruikt <i>coaching on the job</i> om anderen zich verder te laten ontwikkelen
toetst het effect van opleiding en training
bespreekt ontwikkelingsbehoeften tijdens functioneringsgesprekken en draagt daarbij zorg voor passende begeleiding, coaching en/of training